Qu’il s’agisse d’une PME ou d’une multinationale, votre entreprise se doit d’être productive, ce qui vous permettra d’atteindre vos objectifs de chiffre d’affaire et par conséquent, de la pérenniser. Et pour cela, le bien-être de vos salariés se doit d’être pris très au sérieux. Ce critère a effectivement pendant très longtemps été laissé de côté, cependant, de nombreuses études menées récemment ont démontré qu’un employé qui se sent bien au travail sera évidemment beaucoup plus productif. C’est ce qui explique que désormais, de nombreuses entreprises de tous les secteurs recrutent des architectes d’intérieur qui mettront tout leur professionnalisme en œuvre pour créer un espace de travail agréable et ergonomique. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment recruter un architecte d’intérieur qui répondra à vos besoins réels.
Parcourir les sites de recrutements spécialisés
La première solution qui s’offre à vous est probablement la plus simple de toutes puisqu’elle consiste à parcourir les sites de recrutements spécialisés. Lors de votre visite sur ces différents sites, vous pourrez trouver des architectes d’intérieur à la recherche d’un poste en intérim, en CDD ou en CDI, et pourrez évidemment filtrer les résultats en fonction de vos besoins. Et si toutefois vous ne trouviez pas le candidat idéal, vous pourriez alors poster une offre d’emploi architecte d’intérieur. Ainsi, vous recevrez des propositions de candidats qui correspondent à vos exigences, ce qui aura pour effet de vous faire gagner un temps précieux.
De plus, les sociétés de recrutements spécialisés vous accompagneront lors de vos recherches pour vous aider à rapidement trouver l’architecte d’intérieur pour votre entreprise. C’est pourquoi vous pourrez gratuitement bénéficier de conseils pour étayer votre annonce, pour la rendre plus précise ou bien encore plus attractive, toujours dans le but d’attirer le bon candidat. Et vous le constaterez rapidement, en faisant le choix de poster votre annonce sur un site de recrutement spécialisé, il ne fait aucun doute que vous trouverez très rapidement la bonne personne.
Faire appel au bouche à oreille pour trouver le bon architecte d’intérieur
La seconde solution peut elle aussi être très efficace, mais ses résultats dépendent en grande partie de votre réseau professionnel. Exactement comme vous pourriez le faire si vous deviez choisir une entreprise de rénovation ou un électricien par exemple, vous pourrez faire appel à votre entourage. Ainsi, si des personnes qui vous connaissent entendent dire que vous êtes à la recherche d’un architecte d’intérieur et qu’elles en connaissent un, elles pourront alors vous mettre en contact. Et vous le savez mieux que personne, il est plus facile de faire confiance à une personne qui vous a été recommandée qu’à un inconnu.
Bien entendu, il va aussi de soi que cette personne, même si elle a déjà eu l’occasion de travailler pour des personnes que vous connaissez, devra faire ses preuves. C’est pourquoi vous devrez malgré tout prévoir de lui faire passer un entretien d’embauche et de lui demander des exemples de ses projets déjà réalisés afin d’avoir la certitude de recruter la bonne personne. Enfin, n’hésitez pas non plus à poster votre annonce de recherche sur les réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo ou LinkedIn, ce qui permettra à tous vos contacts d’être mis au courant de votre recherche.